Salerno: Uil Fpl esorta i sindaci ad approfittare delle nuove opportunità di assunzione

Il segretario provinciale della Uil Fpl di Salerno, Carlo Astone, ha rivolto un appello ai sindaci del territorio salernitano, invitandoli a sfruttare le recenti modifiche legislative che consentono un incremento significativo delle assunzioni nel settore pubblico locale. Dopo anni di limitazioni drastiche, determinate da vincoli di spesa molto stringenti, le nuove norme prevedono percentuali di turnover sensibilmente più elevate. Nel 2018, ad esempio, i comuni con meno di mille abitanti possono coprire il 100% delle cessazioni dal 2007. Per i comuni tra mille e cinquemila abitanti, la percentuale varia in base alla spesa media del personale degli ultimi tre anni rispetto alle entrate correnti: se inferiore al 24%, è consentito il 100% del turnover. I comuni con più di 5.000 abitanti beneficiano di un turnover del 75%, sempre riferito alle cessazioni del 2017, con possibilità di recuperare le capacità assunzionali non utilizzate negli anni precedenti. Nel 2019, le percentuali per le cessazioni del 2018 si attestano tra il 90 e il 100%. Astone sottolinea l’importanza di cogliere queste opportunità per creare posti di lavoro per i giovani e per colmare le carenze di personale negli enti locali. Inoltre, in vista della firma del contratto nazionale di categoria per le autonomie locali (prevista per il 20 febbraio), la Uil Fpl ricorda ai responsabili finanziari dei comuni la necessità di prevedere la spesa per gli arretrati contrattuali del 2016 e del 2017, inserendola nel bilancio di previsione del 2018 insieme agli incrementi previsti per lo stesso anno. L’incremento mensile a regime, a partire da marzo, è di 85 euro, con un importo medio di arretrati per dipendente stimato intorno ai 500 euro.